Бизнес. Финансы. Вопросы. Обсуждения
Бизнес и финансы

Рубрики

  • маркетинг
  • бизнес
  • торговля
  • интересное
  • тренинг
  • консалтинг
  • forex
  • финансы
  • аутсорсинг
  • деньги
  • новости




  • Партнёры






    Дайте совет по поводу работника.


    Год назад на работу устроилась девочка 18 лет. Она сразу показала себя с очень хорошей стороны. Через пару месяцев я предложила ей повышение. Она согласилась, но с работой не справилась. И дело не в ее способностях, а в лени. У нее появились деньги свои личные. Учитывая, что она из бедной семьи, деньги вскружили ей голову. Появились друзья, пьянки... Гулять было интереснее чем работать... Я вернула ее обратно на старую должность, плюсом она отработала месяц вообще бесплатно (отдавала долг). Потом она вроде образумилась. Ушла на месяц на сессию. Потом отработав после отпуска месяц, сказала мне "Я хочу уволиться, я устала". Расспросила ее куда собирается дальше - она нашла место на такую же должность, но оклад выше, правда работы больше в несколько раз (1 выходной и работа с 8 утра до 19 вечера) и работа далеко.Мне не хотелось ее терять и я предложила ей вернуться на должность выше с небольшой доплатой. Она согласилась.Но у меня появились сомнения... А если опять не справится? А если опять устанет?Дело в том, что у нее действительно талант к этой работе. Это действительно ее. Она умная, трудоспособная. У меня на нее планы. Найти хорошего работника сложно. А тут - есть данные и просто она гробит свою жизнь.Как ее мотивировать? Как стимулировать ее к работе? Не хочется передавить, но и отпустить не хочу... Может кто сталкивался с таким? Мне это очень важно. Может есть какие-то советы?А может это просто возраст такой... Перебесится? Она дествительно не знает чего хочет.. Родители пихают ее учиться дальше (она закончила училище). Она не хочет. Устала. я так поняла, она хочет гулять и чтоб деньги были... Она довольно амбициозна, и мечты у нее есть, но для их осуществления их она ничего не делает... Живет по накатанной. Она в своей деревне - действительно выделяется сильно, умная, интересная... И она как бы остановилась в своем развитии. Т.е. она поняла, что работа у нее получается, есть некая ответственность, ее стали уважать, она становится кем-то... И она остановилась и дальше не растет.Тут еще и круг общения роль играет, да и не только он, а в принципе - все окружение - все жители деревни. Там если у человека есть работа - то уже чуть ли все не пальцем на него показывают, мол "зазнался", "денежный мешок", а что говорить о девочке 18 лет? Ее вся деревня обсуждает, многие завидуют. Когда я ее обратно ниже на должность поставила - вся деревня просто ликовала, мол "поставили зарвавшуюся малолетку на место"... Не пьющих там всех можно по пальцам пересчитать. Многие сидели, дети беспризорники... Она в этом росла. Для нее это норма жизни.Вот я и думаю, может не стоит бороться с ветрянными мельницами? Может это ее потолок?А может она дура мелкая и стоит с ней повозиться?Найти хорошего работника очень сложно.вся делема-то - вложить силы в нее, талантливую, но мечущуюся или в другую девочку, не особо интелектуально развитую, и без способностей, но она трудолюбивая и серьезная...Я действительно очень переживаю, до этого я 3 человек полгода искала. Если она уйдет мне придется ее заменить, а у меня ребенок и оставить не с кем...Знаете, когда есть выбор в работниках - я бы и не сомневалась - пустила бы ее в свободное плавание - она бы все равно вернулась... А когда людей нет, люди не хотят работать... Держишься за каждого... Сравнение это хорошо. я знаю, что поработав там пару месяцев она прибижит обратно. Только что мне-то делать эти 2 месяца??? Мне работник нужен.Меня перспективы смущают... Через пару месяцев она опять устанет или уйдет в загулы, забросит работу... Тяжело. Прямо вся в раздумьях.



    Светлана Шиленкова 16 авг 2009 в 12:24:

    Зачем Вам такой проблемный работник?


    Елена Микрюкова 16 авг 2009 в 12:25:

    !. Найти другого проблема.2. Работник она хороший. У нее дар к этой работе. Талант.


    Светлана Шиленкова 16 авг 2009 в 12:26:

    Но из-за нее Вы потратите столько нервов... я бы не смогла такую оставить и ее перевоспитывать.


    Елена Микрюкова 16 авг 2009 в 12:27:

    Поэтому и спрашиваю как быть. Я ведь не нянька. Вот и думаю стоит ли она того?


    Anechka _Обожаю__Вовика_&a Starosotnikova 16 авг 2009 в 12:41:

    Нужно ей показать другую жизнь: просто подарить журналы "космполитен", там реклама дорогих брелков, представленная таким образом, что брелок за 25 000 рублей это норма... показать ей магазины с дорогими вещами, сделать так, чтобы она стала увлекаться шмотками и косметикой, наростила ногти и ресницы(в последствии это требует коррекции, а значит, дополнительные расходы), просто постарайтесь увеличить статьи её расходов, для того, чтобы у неё был мотив работать больше и у Вас, а также, попробуйте ограничить её общение с жителями деревни:- побольше нагружайте её сверхурочной работой, дайте ей больше обязанностей, чтобы в выходные ей было не до поездок в деревню...Пускай ходит в качественные места.Качественные места и жизнь даст ей мотивацию работать лучше и не лениться и заставит её держаться за свою работу


    Елена Микрюкова 16 авг 2009 в 13:25:

    Кстати, а не плохая мысль... Надо ей что-то такое показать... Пусть даже из любимых ею развлечений и отдыха...


    Михаил Малеев 16 авг 2009 в 13:26:

    Это возраст, это компания, это не знание того, что можно жить по-другому (узко говоря культурно) и быть куда более счастливее. Что бы до неё это донести, то потребуется долгое время, и подход нужен, те же журналы и подобное. Попробуйте её заразить идей модности, гламура, девочки этим хорошо увлекаются, правда потом ну просто забивают себе голову тем как правильно выглядеть и т.д. А может у Вас приличная компания друзей о есть возможность вот так вдруг пригласить её на какой-нибудь вечер....


    Андрей Чепенко 16 авг 2009 в 13:28:

    Люди любят комфорт.....дайте ей его и она не захочет его менять уже на что-то другое=)Если у вас отношения больше дружественные, чем просто работодатель-работник, сходите с ней например в ресторан), но это только, если вы проходите по пункту 1)


    Eldar Shamsutdinov 16 авг 2009 в 13:37:

    зачем ва такой работник, если у нее лень?и в ее возрасте работают только для денег, чтоб отдохнуть или купить мб тел лучше, чем у друзей., у нее в голове, я думаю, карьерная лесница вообще не стоит, такие планы.


    Anechka _Обожаю__Вовика_&a Starosotnikova 16 авг 2009 в 13:44:

    Eldar Shamsutdinov, Вы неправы по поводу того, что в 18 лет люди только на мобильники работают. Я в 18 лет сама себя полностью обеспечивала и снимала квартиру в Питере. Думаю, что девочка тоже так живет, раз она приезжая из деревни


    Eldar Shamsutdinov 16 авг 2009 в 13:49:

    не спорю, бывают и такие, что работают с отдачей.но, если как, говорят, девочка гуляет и почувствовала вкус денег - это не есть хорошо, сейчас время такое,что надо каждую копейку на счету держать.


    Михаил Михайлович Мельников 16 авг 2009 в 14:38:

    2 Елена Микрюкова1. Не бывает незаменимых.2. Барышня увидела, что Вы с ней няньчитесь, и начала Вами элементарно манипулировать - "уволюсь/не уволюсь". И это только начало. Оно Вам надо?


    Eldar Shamsutdinov 16 авг 2009 в 14:52:

    Михаил Михайлович Мельников+1


    Артур Ильин 16 авг 2009 в 15:55:

    Не есть гуд,что работодатель настолько зависим от наемного работника.И подход "по хорошему" скорее всего не поможет. Зачем мотивировать человека, если ему это самому не нужно.А то что ей это не нужно она уже показала)Я бы начал искать нового работника.


    Артём Васильевич Ларин 16 авг 2009 в 16:21:

    Отправить на тренинг личностного роста.


    Елена Микрюкова 16 авг 2009 в 16:56:

    Михаил Михайлович Мельников1. Я не сказала, что она не заменимая, я сказала, что работа в деревне, где народ работать не хочет и найти человека проблематично!2. Я с ней не няньчусь. Просто может мне ее жаль просто по человечески. Гробит свою жизнь и это при таких данных... Насчет манипуляции не думаю, просто мне кажется она не знает чего хочет... не определилась, вот и мечется... Но насчет того, что это только начало - этого и опасаюсь. Мне просто не хочется тратить свою энергию, время и деньги на человека, если ей этого не надо.


    Anechka _Обожаю__Вовика_&a Starosotnikova 16 авг 2009 в 17:22:

    Елена, просто прибавьте ей работы и новую статью расходов. Расскажите, что такое гламур ей и все будет хорошо


    Юлия Иванова 16 авг 2009 в 20:53:

    я согласна о поводу треингаинга личностного роста, это громный пинок по жизни!многие руководители кампаний отправляют своих работников на подобные тренинги ,что бы работа была боллее продуктивная...я думаю поможет... тем более люди там амбициозные....там она поставит себе опредленные цели , на данным момен не достигнутые , вот и будет мативация к работе...


    Светлана Шиленкова 16 авг 2009 в 20:56:

    Оправдаются ли деньги, затраченные на тренинг для такого сотрудника?Я так понимаю, в деревне рулит бизнес один - торговля продуктами. Какие тренинги??


    Вадим Devil's_Advocate Ориховский 16 авг 2009 в 20:59:

    Елена Микрюкова, решайте сами и не слушайте других советов!


    Петр Евдохин 17 авг 2009 в 20:16:

    to Елена Микрюкова: какое-то противоречие в поведении девушки. Решила уйти от вас из-за того, что "устала", на место, где придется работать больше "в разы" (1 выходной и пр.). А как же ее "лень" и пр.? Но там больше платят. Стало быть, из-за денег ушла?.. Или из-за чего другого? Или просто шантажировала.Некоторых людей нельзя мотивировать. Соответственно, с такими вообще лучше дела не иметь. Большинство людей мотивировать можно. Просто для этого надо знать, что является главной ценностью для конкретного человека. Если вы знаете эту девушку, вам и проще определить, что для нее самое важное.


    Алексей (Змей) Левашов 25 авг 2009 в 4:35:

    Елена, как уже было озвучено "незаменимых нет" и на мой взгляд идеальный работник не нужен, (их в принципе тоже нет) нужен прогнозируемый работник, который из-за того что "устал" не подставит вас перед партнерами-клиентами не выполнив свои обязательства, вы ведь потом ни кому не расскажете что у вас работник "устал", да это и не интересно никому будет.


    Маргарита Арсланова 25 авг 2009 в 11:46:

    С такими сотрудниками нянчиться не надо, найдете лучше и ищите взрослее, иначе будете нянькаться все время, не жалейте так, это помешает Вашему бизнесу!Попробуйте найти серьезного сотрудника, она же не одна на всем белом свете!


    Влад Каммерер Князев 28 авг 2009 в 13:43:

    Визитки. копирование и печать ч/б цвет. А5-А0 , неформат. флаера, листовки. Сканирование. Переплетные работы. Доп.операции - фальцовка в А3, А4. распознавание текста, запись на CD/DVD.Москва, м.Октябрьская, Калужская пл.1тел. 8(495)229-56-62




    Метки: деньги








    Добавьте ваш комментарий:
    Ваше имя:
    Адрес сайта:
    Ваше сообщение:
    Введите сегодняшнее число,
    2 цифры
    (защита от спама):





     
    Copyright © 2009 finABC Group.